Ter uma equipe heterogênea é importante não só pela responsabilidade social, mas também porque a diversidade ajuda a empresa a criar estratégias mais eficazes e alcançar metas mais rápido, além de fortalecer sua imagem. O livro Gestão de Pessoas: prática da gestão da diversidade nas organizações aborda como implantar práticas inclusivas reais, além de gerenciar os conflitos que podem surgir com as diferenças no ambiente organizacional. Voltado para estudantes, profissionais de RH e gestores, oferece reflexões e soluções para lidar com diversidade de gênero, etnia, cultura, orientação sexual, idade, religião e outros aspectos de forma consciente.
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